劳动者哪些情况下可以单方解除劳动合同
- 律师解析
-
劳动者能单方解除劳动合同的情形如下：
1.单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如工作环境存在安全隐患，未配备必要防护设备等。
2.未及时足额支付劳动报酬。
像工资无故拖欠，奖金未按时发放等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
包括养老保险、医疗保险等缺失。
4.用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益。
例如加班制度不合理，严重影响劳动者正常生活。
5.因本法第二十六条第一款规定情形致劳动合同无效。
像以欺诈手段使劳动者签订合同。
6.法律、行政法规规定的其他可解除情形。
在此类情况下，劳动者若想解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；
若处于试用期，提前三日通知就行。
案情回顾:
小郑在某单位工作，该单位未按合同为其配备必要的安全设备，且经常拖延发放工资，也未依法为小郑缴纳社保费用，单位的规章制度还存在违法之处，损害了小郑的权益。小郑认为这些情况已严重影响自身权益，决定与单位解除劳动合同，双方就解除合同事宜产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费以及规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同。小郑所在单位存在上述多项违法行为，小郑有解除合同的正当理由。
2、小郑在这种情况下，若处于非试用期，提前三十日书面通知单位；若处于试用期，提前三日通知单位，即可合法解除劳动合同。
0
问题没解答? 125591人选择咨询律师
劳动者哪些情况下可以单方解除劳动合同
一键咨询
