调岗降薪被迫离职能否获双倍经济补偿
- 律师解析
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1.若调岗降薪未经劳动者协商同意，劳动者因被迫离职，能拿到双倍经济补偿。
2.依据《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。
3.要是用人单位在劳动者不同意调岗降薪时强行这么做，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权索要双倍经济补偿。
4.不过要留意，劳动者得保留好相关证据，像调岗通知、工资单等，以此来证明用人单位的违法行为。
比如调岗通知能直接显示调岗这一行为，工资单可体现工资是否足额支付等情况，这些证据在后续维权过程中很关键，能有力支持劳动者的诉求，保障自身合法权益不受侵害。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，岗位为销售主管，薪资待遇明确。工作一段时间后，公司未与小许协商，单方面发出调岗通知，将其调至普通销售岗位，并降低薪资。小许对此表示不同意，公司仍强行执行。小许无奈之下选择离职，要求公司给予双倍经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司在未与小许协商一致的情况下进行调岗降薪，且在小许不同意时强行执行，属于违法行为。根据规定，单位在劳动者不同意时强行调岗降薪，构成违法解除，劳动者有权要求双倍补偿。
2、小许离职是因公司未按合同约定提供相应的岗位和薪资待遇，符合劳动者可解除合同且单位需给予补偿的情形。小许应留存好调岗通知、工资单等证据，以证明公司的违法行为。
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