辞职时单位不允许该怎么处理
- 律师解析
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1.熟悉单位规定：
先弄清楚单位不准辞职的具体缘由与依据，看其是否契合法律法规。
比如，是合同中有特别约定，还是单位自行制定的规定。
2.协商交流：
跟单位展开友好协商，清晰表明自己辞职的想法及理由，尽力达成一致意见。
可以选个合适的时间和地点，心平气和地交流。
3.书面告知：
要是协商不成，就以书面形式向单位提交辞职申请，并妥善留存送达的证据。
按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，便能解除劳动合同。
比如用快递寄送辞职申请，并保留好快递单号等相关凭证。
4.求助劳动监察部门：
若单位依旧阻挠辞职，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，督促单位依法处理。
5.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未能解决问题，可在辞职三十日后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益。
总之，辞职时要妥善保留好各类相关证据，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，他因个人发展原因打算辞职。然而，公司以内部规定为由，不允许他辞职。小朱与公司友好协商，表明辞职想法及理由，但未达成一致。随后，小朱以快递形式向公司提交书面辞职申请并保留单号。可公司仍阻挠他离职，小朱遂向当地劳动监察部门投诉，问题依旧未得到解决。
案情分析:
1、公司不准小朱辞职，需查看其依据是否符合法律法规，若只是单位自行规定，可能不具合法性。
2、小朱按法律规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，且保留了送达证据，其行为合法。
3、公司阻挠小朱辞职，小朱可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，三十日后可申请劳动仲裁维护权益。
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