工作多长时间劳动合同自然成立
- 律师解析
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1.一般而言，用人单位自用工之时起便与劳动者建立了劳动关系，劳动合同自用工之日起成立。
只要劳动者开始为用人单位付出劳动，不管工作时长多少，劳动合同随即开始生效。
比如劳动者第一天上班，从事简单的入职培训工作，从这开始，双方的劳动关系就已确立。
2.不过，要是有特殊约定，像双方规定在签订书面劳动合同后才正式建立劳动关系，那就得按照书面劳动合同的签订时间来定。
例如双方约定入职一个月后签订书面合同才正式建立劳动关系，那么这一个月内，虽然劳动者已在工作，但劳动关系尚未正式确立。
3.总之，通常以用工之日作为劳动合同成立的起始时间，但具体情况得依据双方的约定以及实际情形来判定。
若有特殊约定，就遵循约定；
若没有特殊约定，用工之日就是劳动合同成立的起始点。
案情回顾:
小朱于2024年3月1日到某公司上班，当天参加了入职培训。公司认为需等一个月后签订书面劳动合同，劳动关系才正式确立；而小朱觉得自己从参加入职培训开始，即3月1日就已与公司建立劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位自用工之时起与劳动者建立劳动关系，劳动合同自用工之日起成立。小朱3月1日参加入职培训付出劳动，按常规此时劳动关系已确立。
2、但如果双方有特殊约定，应按照约定来确定劳动关系建立时间。该公司称一个月后签书面合同才确立劳动关系，若有此特殊约定，则应遵循约定，需进一步查看双方有无此约定再做判定。
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