确认劳动关系的关键是什么
- 律师解析
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确认劳动关系，关键有以下几点：
1.主体适格：
双方要具备法定主体资格。
用人单位得是依法成立的组织，劳动者须达到法定劳动年龄且有劳动能力。
比如企业是依法注册的，劳动者年满16周岁且身体健康能正常工作。
2.管理与被管理：
用人单位对劳动者有管理权力。
涵盖工作安排，像分配具体任务；
考勤管理，记录上下班时间；
薪酬发放，确定工资数额及发放方式等支配权。
3.劳动报酬：
劳动者付出劳动后有权获相应报酬，且报酬支付方式、标准等要符合法律规定。
如按月定时发放，数额不低于当地最低工资标准。
4.从属关系：
劳动者工作时要服从用人单位指挥安排，体现从属性。
像听从领导指令完成工作任务。
5.书面或事实劳动关系：
可用书面劳动合同明确，也能通过实际履行劳动义务等事实行为认定。
若满足这些关键要素，通常可认定存在劳动关系，不过具体依实际法律规定和证据综合判断。
案情回顾:
小朱到小李经营的依法注册企业工作，小朱年满16周岁且身体健康。工作中，小李对小朱进行工作安排、考勤管理并发放薪酬。但双方未签订书面劳动合同，之后小朱与小李就劳动关系认定产生争议，小李认为小朱只是临时帮忙，不算正式员工，不存在劳动关系。
案情分析:
1、从主体适格来看，企业依法成立，小朱年满16周岁且有劳动能力，双方具备法定主体资格。
2、小李对小朱有工作安排、考勤管理和薪酬发放等管理权力，体现了管理与被管理关系。
3、小朱付出劳动获得报酬，若报酬支付方式和标准符合法律规定，则满足劳动报酬条件。
4、小朱工作时服从小李指挥安排，存在从属关系。虽无书面合同，但通过实际劳动可认定事实劳动关系。综合判断，应认定双方存在劳动关系。
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