工伤认定后停工留薪工资多久补给受伤职工
- 律师解析
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1.工伤认定后，停工留薪期的时长一般由劳动能力鉴定委员会依据受伤部位、程度等因素来确定。
通常情况下，这个时长不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
2.在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
单位需要在工伤认定后及时开始支付停工留薪工资，一直到停工留薪期结束。
3.要是单位没有按时支付，受伤职工有办法维护自身权益。
职工可以向劳动保障监察部门投诉。
也可以申请劳动仲裁，通过这些途径来保障自己应得的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪期为10个月。然而，小朱所在单位在工伤认定后，并未按时支付停工留薪期工资。小朱多次与单位沟通，单位却以各种理由拖延，小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期时长一般由劳动能力鉴定委员会依据受伤情况确定，通常不超12个月，小朱的10个月停工留薪期是符合规定的。
2、在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇。该单位未按时支付，违反了法律规定。小朱可向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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