辞职后不给发工资该怎么办
- 律师解析
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首先要清楚，您和用人单位已建立劳动关系，工资是您应得的收入。
辞职后单位若不给发工资，有这些办法：
1.沟通协商：
和单位交流，询问不发工资的缘由，要求尽快支付工资。
比如，主动联系单位财务或负责人，平和地说明情况，表达自己的诉求。
2.投诉劳动监察部门：
协商无果，可向劳动监察部门反映。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若逾期未付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
比如，您可拨打劳动监察部门电话，详细说明情况，提交相关材料。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据后申请仲裁。
仲裁裁决生效后，单位不履行，可申请法院强制执行。
比如，整理好相关材料，前往仲裁机构提交申请。
总之，您的工资权益受法律保护，通过合法途径能有效维护自身利益。
案情回顾:
小何在某单位工作一段时间后辞职，然而单位却未支付其工资。小何先与单位财务沟通，询问不发工资缘由并要求支付，单位却一直拖延。小何多次协商无果，不知该如何维护自身权益，争议焦点在于小何能否成功讨回自己应得的工资。
案情分析:
1、小何与单位已建立劳动关系，工资是其应得收入，单位不发工资的行为侵犯了小何的合法权益。
2、小何可先与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期未付还会加付赔偿金。
3、若投诉后仍未解决，小何可准备好相关证据申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
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