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九级工伤具体赔偿多少
- 律师解析
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九级工伤赔偿包含多方面：
1.一次性伤残补助金：
是9个月本人工资。
这部分赔偿直接与个人工资挂钩，工资越高，补助金数额越高。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，一次性工伤医疗补助金为2个月上年度全省职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月上年度全省职工月平均工资。
不同地区经济水平不同，该标准差异较大。
3.其他费用：
像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，依据实际发生情况计算。
例如，医疗费按实际治疗花费结算，停工留薪期工资根据停工时长和本人工资确定，护理费则根据护理程度和市场行情而定。
总体来说，九级工伤赔偿金额受地区、工资水平等因素影响。
具体赔偿数额要依据当地相关标准及实际情况来确定，不同地区和个人情况会导致赔偿金额有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级工伤。公司按照当地标准给予赔偿，但小朱认为赔偿金额过低。小朱觉得一次性伤残补助金应按自己较高的实际工资计算，而公司是按较低标准核算；对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱认为当地标准偏低，应向经济水平较高地区看齐。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，若小朱能证明自己实际工资水平，公司应按实际工资计算赔偿，否则有违规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有差异，小朱要求参照其他地区标准无法律依据，应按当地标准执行。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，应依据实际发生情况计算，双方需提供相关凭证确定具体数额。
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