已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳务派遣被解雇要怎么补偿
- 律师解析
-
1.劳务派遣单位解除劳动关系的补偿
若劳务派遣单位存在过错，像未按时足额发放劳动报酬等情况，劳动者有权要求经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.用工单位解除劳动关系的补偿
要是用工单位没有正当理由就解除劳务派遣关系，还对劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
劳动者能要求它们共同支付经济补偿等费用。
3.特殊情况
当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
总之，劳务派遣被解雇的补偿情况较复杂，得依据具体情形判断，劳动者要依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作两年后，用工单位无正当理由解除了与小朱的劳务派遣关系，给小朱造成了损害。而劳务派遣单位也存在未按时足额发放小朱劳动报酬的情况。小朱要求获得经济补偿，劳务派遣单位却以小朱严重违反规章制度为由拒绝支付。
案情分析:
1、由于劳务派遣单位存在未按时足额发放劳动报酬的过错，小朱有权要求经济补偿。根据其工作两年的情况，应获得两个月工资的补偿。
2、用工单位无正当理由解除劳务派遣关系并造成小朱损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，小朱可要求二者共同支付经济补偿等费用。
3、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位以该理由拒绝支付补偿不合法。
0
问题没解答? 125464人选择咨询律师
劳务派遣被解雇要怎么补偿
一键咨询
