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个人提出解除劳动合同有失业金吗
- 律师解析
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1.通常，个人主动解除劳动合同不符合领取失业保险金条件。
领取该保险金有要求，比如非因本人意愿中断就业等。
2.要是用人单位未依劳动合同提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者解除合同，这可视作非本人意愿中断就业，便有机会领取。
3.不过具体情况得依照当地失业保险法规及实施细则定。
想确认自己是否符合领取条件，可向当地社保经办机构咨询。
比如，小李所在单位长期加班且无相应补贴，劳动条件差，他据此解除劳动合同。
这种情况下，小李就可能符合非本人意愿中断就业的条件，进而有机会领取失业保险金。
但这要当地法规具体规定，所以他向当地社保经办机构咨询了解详情，以确定自己是否真能领取。
案情回顾:
小李在某单位工作，该单位长期要求员工加班且不给予相应补贴，劳动条件较差。小李因此主动解除了与单位的劳动合同。之后，小李想领取失业保险金，但通常个人主动解除劳动合同不符合领取条件，这便产生了争议，小李不确定自己能否领取，于是向当地社保经办机构咨询。
案情分析:
1、一般情况下，个人主动解除劳动合同不符合领取失业保险金条件，需是非因本人意愿中断就业等情形才符合要求。
2、本案中，因用人单位未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，小李解除合同可视作非本人意愿中断就业，不过具体能否领取还需依照当地失业保险法规及实施细则确定。
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