个人提出解除劳动合同申请是否有失业金

员工本人如果要单方面的和公司中断劳动关系的话，个人可以和公司进行协商。在有些情况下，可能员工个人也会向公司出具解除劳动合同的申请书，如果和公司协商一致的话，公司最后也会正常的为员工办理解除劳动关系的相关手续。问题是在这一过程当中，有一部分员工比较关心的问题是个人提出解除劳动合同申请是否有失业金?

一、个人提出解除劳动合同申请是否有失业金?

劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

二、和单位解除劳动合同的手续怎么办理?

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

我国相关法律在处理劳动关系的时候明确规定，个人提出解除劳动合同申请是不能领取失业金的，而且还有一点就是员工个人解除劳动合同的话，用人单位不需要对员工支付赔偿金，但是需要为员工正常的结算工资。不过这里所说的员工个人解除劳动合同，是在自愿的情况之下，如果受到用人单位的排挤威胁而解除劳动关系的话，依然可以通过法律的途径要求用人单位赔偿。