建筑工地工伤停工留薪工资谁给
- 律师解析
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1.在建筑工地遭遇工伤，停工留薪工资由用人单位负责支付。
2.按照《工伤保险条例》规定，职工若因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3.通常情况下，停工留薪期不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不得超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，便会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
5.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
例如，小李在建筑工地工作时受伤，停工留薪期内，单位就按其原工资标准每月按时发放工资。
若伤情复杂需延长，经鉴定后也能依规延长，待评定伤残等级后，待遇则按新规定执行。
案情回顾:
小李在建筑工地工作时遭遇工伤，需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，小李要求单位按原工资福利待遇按月发放工资，单位却以资金紧张为由，想降低发放标准。此外，小李伤情较为严重，预计停工留薪期可能超过12个月，对于能否延长及延长手续问题，双方也产生了争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以单位应按原工资标准给小李发放工资。
2、通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小李若符合条件，经鉴定后可依规延长。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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