2025若公司倒闭该如何赔偿员工
- 律师解析
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要是2025年公司不行了，给员工赔偿得依照相关法律规定。
公司得给员工经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
还得结清工资及加班费、奖金等款项。
公司不依法赔偿，员工能通过劳动仲裁维权，要留好劳动合同、工资记录等证据。
案情回顾:
2025年，小郑所在的公司经营不善面临倒闭。公司认为应按自身标准给员工赔偿，而员工小郑等人觉得公司需依照相关法律规定进行赔偿。小郑工作3年半，公司却只愿支付3个月工资作为补偿，且未结清小郑的加班费和奖金。双方就赔偿金额及款项结清问题产生争议，小郑决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，公司倒闭给员工经济补偿应按工作年限计算，小郑工作3年半，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，而非3个月。
2、公司还需结清员工的工资、加班费、奖金等款项。若公司不依法赔偿，小郑等员工可通过劳动仲裁维权，同时要留好劳动合同、工资记录等证据。
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