已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
用人单位是否可以解雇隐婚女职工
- 律师解析
-
通常情况下，用人单位不能随便辞退隐婚的女职工。
要是女职工正处于孕期、产期或哺乳期，单位不得解除劳动合同。
若在此期间解雇，属于违法解除。
但要是女职工隐婚未告知单位，还严重违反单位规章制度等，单位可依法解除劳动合同。
所以，单位不能仅因女职工隐婚就辞退，得依具体情况和法律规定判断能否解除劳动合同。
案情回顾:
小胡是某公司女职工，入职时隐瞒了已婚事实。后来公司发现小胡隐婚，且此时小胡已怀孕。公司以小胡隐婚未如实告知为由，欲辞退小胡。小胡认为自己虽隐婚，但并未影响工作，且处于孕期，公司不能辞退她。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不能随意辞退隐婚的女职工，特别是女职工处于孕期时，单位不得解除劳动合同。本案中公司仅以小胡隐婚就辞退，可能构成违法解除。
2、若小胡隐婚行为严重违反单位规章制度，公司可依法解除劳动合同。但需审查公司规章制度对此是否有明确规定及该规定是否合理合法。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
用人单位可以解雇隐婚女员工吗
-
用人单位能解雇隐婚的女员工吗用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。
-
用人单位可以解雇隐婚女员工吗公司有权在特殊情况下终止与已婚女员工的合同：疾病或工伤医疗期满无法胜任原工作；长期无法达标，经培训调岗无效；合同签订后遭遇重大未预见变化，双方协商无果，合同条款无法执行，须提前三十天通知或支付一个月工资后终止。
-
单位解雇三期女职工有何风险如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿：1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。接下来，我们一起看看“单位解雇三期女职工有何风险”。
劳动争议
-
用人单位是不是能解雇隐婚女员工我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位是不是能解雇隐婚女员工的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
用人单位是否能解雇隐婚女员工为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位是否能解雇隐婚女员工相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125375人选择咨询律师
用人单位是否可以解雇隐婚女职工
一键咨询
用人单位是否能解雇隐婚女员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位是否能解雇隐婚女员工相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位是否可以解雇隐婚女职工
1w浏览2025-03-29
单位能否解雇隐婚的女员工
10w+浏览2024-07-25
用人单位是不是能解雇隐婚女员工
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位是不是能解雇隐婚女员工的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位可以解雇隐婚女员工吗
公司有权在特殊情况下终止与已婚女员工的合同：疾病或工伤医疗期满无法胜任原工作；长期无法达标，经培训调岗无效；合同签订后遭遇重大未预见变化，双方协商无果，合同条款无法执行，须提前三十天通知或支付一个月工资后终止。
1w浏览2024-06-13
用人单位能否解雇“隐婚”女员工
10w+浏览2023-09-17
单位解雇三期女职工有何风险
如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿：1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。接下来，我们一起看看“单位解雇三期女职工有何风险”。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位能解雇隐婚的女员工吗
用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。
如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。
1w浏览2024-10-08
用人单位是否能解雇隐婚女员工
10w+浏览2023-09-12
女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位能否解除劳动合同呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位能否解除劳动合同呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位可以解雇隐婚女员工吗
1w浏览2025-04-01
用人单位是否能解雇隐婚女职工
10w+浏览2024-02-20
女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位是否能解雇隐婚的女员工
用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。
劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。
如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。
1w浏览2024-09-16
用人单位是否可以解雇隐婚女员工
10w+浏览2023-09-01
