工伤认定三要素分别是什么
- 律师解析
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工伤认定有三个关键要素：
1.工作时间：
是指在规定的工作时段内，进行与工作相关的各类活动。
涵盖正常上班时间，像朝九晚五的常规时段；
也包括加班时间，即超出正常工作时长的部分。
2.工作场所：
其一为用人单位指定的工作地点，如公司内的办公区域，员工在此进行日常办公事务；
其二是因工作所需，在其他场所从事与工作有关的活动，比如因工作外出的途中。
3.工作原因：
因履行工作职责而遭受事故伤害，或者在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。
例如操作机器过程中受伤，或者下班前整理文件时不慎受伤等。
只有这三个要素同时满足，才具备被认定为工伤的可能性。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在正常上班的朝九晚五时段内，被公司安排外出办事。在外出途中，小朱遭遇意外受伤。公司认为小朱虽在工作时间且因工作外出，但外出途中不算工作场所，不应认定为工伤；而小朱则觉得自己完全是为了工作外出才受伤，应当认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，小朱是在正常上班的朝九晚五时段内受伤，符合工伤认定中工作时间的要素。
2、工作场所方面，小朱因工作所需外出，外出途中属于因工作所需在其他场所从事与工作有关的活动，也满足工作场所要素。
3、工作原因上，小朱是为了履行工作职责外出而受伤，同样符合条件。综合来看，小朱应被认定为工伤。
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