公司没有按时发工资有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司未按时发工资，通常员工能主张经济补偿。
要是用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后还未支付，那就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先跟公司协商补发工资及赔偿的事，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
劳动仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
3.要是公司因经营困难等正当理由致使延迟发工资，且已和劳动者协商并获谅解，可能不构成违法，无需赔偿。
不过这种情况得有合理的解释和证据支撑。
4.总之，公司未按时发工资有无赔偿，得依具体情况判定。
要是有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资。小朱先与公司协商补发工资及赔偿事宜，但未达成一致。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称因经营困难延迟发工资且已与部分员工沟通获谅解，不应赔偿。小朱于是考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
案情分析:
1、一般情况下，公司未按时发工资，员工可主张经济补偿。若经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，公司需按标准加付赔偿金。小朱可通过劳动监察投诉或仲裁维权，仲裁时要提供劳动合同、发放记录等证据。
2、若公司因经营困难延迟发工资且与劳动者协商获谅解，有合理理由和证据支撑，可能不构成违法无需赔偿。本案需看公司能否提供相应证据证明其说法。
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