公司调岗员工不愿意去这种情况怎么办
- 律师解析
-
1.公司调岗时，若员工不愿去，公司得证明调岗合理。
比如因公司经营所需，或者员工能力适配新岗位等因素。
要是公司证明不了合理性，员工就有权拒绝。
2.员工拒绝调岗后，公司不能直接解除劳动合同，得和员工协商解决。
协商不成，公司要按法定程序处理，像提前通知员工，还得支付相应经济补偿。
3.处理这问题，公司得遵循合法、合理、公平原则，尊重员工合法权益。
员工也应积极和公司沟通，说出自己的意见与诉求，防止因沟通不好让矛盾激化。
例如，员工可以找合适时间，以平和态度向公司说明自己对调岗的看法及自身困难，公司则应认真倾听，给出合理解决方案，共同妥善处理调岗事宜，维护良好劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，近期公司单方面对其进行调岗。小朱认为新岗位与自己职业规划不符且工作难度超出能力范围，拒绝调岗。公司却未给出调岗合理性的充分证明，还试图直接解除与小朱的劳动合同。小朱对此不满，认为公司此举损害自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司调岗需证明合理性，如因经营所需或员工能力适配新岗位等。本案中公司未能证明，小朱有权拒绝调岗。
2、员工拒绝调岗后，公司不能直接解除劳动合同，应与员工协商。协商不成需按法定程序，提前通知并支付经济补偿。此公司做法违反该规定，损害了小朱合法权益。
3、公司和员工处理调岗问题应遵循合法、合理、公平原则。双方都应积极沟通，公司应倾听员工意见并给出合理方案，以维护良好劳动关系。
0
问题没解答? 125364人选择咨询律师
公司调岗员工不愿意去这种情况怎么办
一键咨询
