待岗一年了现在单位要辞退我有什么补偿
- 律师解析
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1.待岗一年后被单位辞退，一般能拿到经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
2.要是单位违法辞退，就能获得双倍经济补偿的赔偿金，也就是经济补偿的二倍。
3.待岗期间，单位要按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
辞退时，可要求单位给出合法的辞退理由。
若单位提供不了，就能主张是违法辞退，进而要求相应赔偿。
比如，劳动者在该单位待岗一年，月工资是5000元。
正常辞退的话，经济补偿是一个月工资5000元。
要是违法辞退，赔偿金就是10000元。
而且待岗期间，单位需按当地最低工资标准的70%支付生活费，若当地最低工资是2000元，那每月生活费至少是1400元。
案情回顾:
小朱在某单位待岗一年，待岗期间单位未按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。待岗期满后，单位直接将小朱辞退且未给出合法辞退理由。小朱月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金和待岗期间的生活费，而单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱待岗一年，若正常辞退应获经济补偿5000元。现单位无法提供合法辞退理由，属于违法辞退，应支付双倍经济补偿的赔偿金10000元。
2、待岗期间，单位需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。当地最低工资为2000元，单位每月应支付小朱生活费至少1400元，小朱有权要求单位补齐待岗期间的生活费。
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