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工伤截肢后怎么赔偿
- 律师解析
-
1.赔偿项目：
工伤截肢后的赔偿项目多样。
其中涵盖医疗费，这是因治疗工伤所产生的实际费用；
住院伙食补助费，用于保障伤者住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，即伤者在停工留薪期间，按原工资待遇发放，以维持其正常生活；
生活护理费，根据护理等级确定，确保伤者在生活上得到相应照料；
辅助器具费，按照实际所需费用支付，帮助伤者恢复生活自理能力；
还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月发放；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.费用支付：
医疗费据实报销；
停工留薪期工资按原工资待遇发放；
生活护理费依护理等级而定；
辅助器具费按实际费用支付；
一次性伤残补助金按伤残等级确定数额。
伤残津贴按比例按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
3.后续责任：
此外，单位还需承担后续治疗费用等。
若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用均由单位支付。
总之，工伤截肢后的赔偿要依据具体情况精确计算各项费用，从而切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤导致截肢。治疗期间，小朱认为单位应承担全部费用，包括医疗费、住院伙食补助费等。但单位却以部分费用过高为由，拒绝支付部分辅助器具费和后续治疗费用。小朱与单位就赔偿项目和费用支付问题产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、工伤截肢后的赔偿项目明确，包括医疗费、住院伙食补助费等多项费用。单位应按照规定支付相应费用，如医疗费据实报销，辅助器具费按实际费用支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用均由单位承担。
2、单位以费用过高拒绝支付部分费用缺乏法律依据。小朱有权要求单位承担全部合理赔偿费用，以保障自身合法权益。后续治疗费用作为工伤赔偿的一部分，单位也有责任承担。
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