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无固定期限劳动合同争议如何仲裁
- 律师解析
-
1.申请仲裁：
当遇到劳动争议时，当事人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。
证据需能有力支撑自身诉求，比如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.受理立案：
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内仔细审查。
查看申请书格式是否规范、证据是否齐全有效等，以此决定是否受理该申请。
3.组成仲裁庭：
一旦受理，便依法组成仲裁庭。
通常由三名仲裁员组成，他们会依据专业知识和法律规定，公正地处理案件。
4.开庭审理：
仲裁庭严格按照法定程序进行开庭审理。
双方当事人依次进行陈述，清晰表达自己的观点和主张；
接着进行举证，各自拿出能证明事实的证据；
之后是质证环节，对对方证据发表意见；
最后展开辩论，充分阐述理由。
5.作出裁决：
仲裁庭依据查明的事实和法律规定，在规定时间内作出仲裁裁决。
裁决书会详细载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果等内容，让双方清楚知晓裁决依据。
6.履行裁决：
若当事人对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
若一方当事人不履行裁决，另一方当事人有权申请强制执行，借助法律手段维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书并附上劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会审查后受理立案，依法组成由三名仲裁员组成的仲裁庭。开庭审理时，小朱和公司依次陈述观点、举证、质证和辩论。但公司对小朱部分证据的真实性提出质疑，认为不应采信。
案情分析:
1、小朱按程序向仲裁委申请仲裁并提供相关证据，仲裁委审查后受理立案并组成仲裁庭，符合劳动争议仲裁流程。
2、开庭审理按法定程序进行，双方充分表达主张和意见。公司对小朱证据真实性存疑，仲裁庭应依据证据规则审查判断证据效力，最终依据查明事实和法律规定作出裁决。若一方不服可诉讼，不履行裁决另一方可申请强制执行。
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