无固定期限合同能否解除劳动仲裁

一、无固定期限合同能否解除劳动仲裁

对于无固定期限劳动合同的解除，法律允许通过劳动仲裁予以解决。只要满足特定的法定条件，无论是用人单位还是劳动者，均有权利提出解除劳动关系。例如，若用人单位未能依照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护措施或者工作环境，那么劳动者便有权行使解除权；同样地，如果劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位亦有权依法解除与该劳动者之间的劳动关系。然而，无论何种情况下的解除行为，都必须严格遵守相关的法律程序和规定，以确保双方的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限解除合同经济补偿金怎么算

关于无固定期限劳动合同解除的经济补偿金计算方法，主要取决于该劳动者在本公司/单位任职的时间长度。

根据相关规定，每满一年，企业须以支付一个月的薪酬为标准向劳动者予以补偿。

若劳动者在本公司服务满半年而不足一年，则参照一年进行处理；如只在本公司工作了不满半年的期间，则劳动部门会发给其半个月工资作为相应的经济补偿。

值得注意的是，此处提到的月工资是用人单位在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内，员工领取的平均月收入情况。

若因用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那么必须按照上述经济补偿规定的双倍标准向劳动者支付相应的赔偿金。

然而，如果劳动者自身存在法定过错行为导致劳动合同被解除，用人单位将无需支付任何形式的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除可通过劳动仲裁解决。满足法定条件，双方均有权解除劳动关系。如用人单位未提供必要劳动保护或良好工作环境，劳动者可解除；劳动者严重违反规章制度，用人单位亦可解除。解除行为需遵守法律程序，保障双方权益。