拒不支付劳动报酬罪主体如何认定
- 律师解析
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1.拒不支付劳动报酬罪主体涵盖自然人和单位。
2.自然人方面，通常指用人单位中直接负责主管人员以及其他直接责任人员，他们有能力支付却不支付劳动者报酬。
3.单位也可能成为本罪主体。
单位犯罪需满足：
单位决策机构依单位决策程序决定实施该行为，且是为单位谋取非法利益等条件。
4.认定时要精准把握行为主体与劳动报酬支付的关联。
若行为人无支付能力，像企业经营困难暂时无法支付，不构成此罪。
但若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，相关主体就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
比如，有的企业负责人故意隐匿财产，导致工人工资无法按时发放，经责令后仍不支付，这种行为就可能触犯该罪。
案情回顾:
小许是一家企业负责人，小丽等多名员工为该企业工作。企业经营正常本有能力支付工资，但小许故意隐匿企业财产，致使小丽等人工资无法按时发放。政府有关部门责令小许支付工资后，小许仍拒不支付。小丽等人认为小许行为损害其权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、拒不支付劳动报酬罪主体涵盖自然人和单位，本案中犯罪主体为自然人小许，其作为企业负责人，属于直接负责主管人员。
2、小许有能力支付工资却通过隐匿财产手段逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能触犯该罪。
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