农民工没合同应该怎么讨薪
- 律师解析
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1.收集劳动关系证据：
需收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付凭证，这是反映工作报酬发放情况的关键；
工作证，可显示在该单位工作的身份；
考勤记录，体现出勤情况；
还有工友证言等也很重要。
2.协商解决：
若选择协商，直接找用人单位，清晰地说出诉求，明确要求支付工资。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也可申请劳动仲裁，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，即使没有合同，农民工的合法薪资权益同样受法律保护，要通过合法途径积极维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名农民工，在某工地工作数月却未拿到工资。他与工地负责人协商，明确提出支付工资的诉求，但协商无果。小许收集了工资支付凭证、工作证、考勤记录和工友证言等能证明劳动关系的证据。之后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工地限期支付工资，然而工地逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，可对仲裁结果不服。
案情分析:
1、小许收集的工资支付凭证、工作证等证据能有效证明其与工地的劳动关系，为后续维权提供了基础。
2、协商不成后，小许向劳动监察部门投诉，符合法律程序，劳动监察部门责令支付工资及逾期加付赔偿金的处理于法有据。
3、小许申请劳动仲裁并在对结果不服时准备提起诉讼，这一系列行为是合法维护自身薪资权益的体现。
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