劳动争议实行一裁终局吗
- 律师解析
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劳动争议并非都一裁终局。
《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于这些终局裁决情形，劳动者不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
用人单位若有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
其他劳动争议仲裁裁决后，当事人不服的，能自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因公司拖欠其劳动报酬产生争议。劳动仲裁机构作出裁决后，小许认为裁决结果不合理，而公司则认为该裁决属于一裁终局。小许想向法院起诉，公司却主张裁决已生效，双方就该裁决是否一裁终局产生分歧。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，若小许追索的劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额，此争议仲裁裁决通常为终局裁决。但小许作为劳动者，不服裁决可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2、若公司有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若不属于一裁终局情形，当事人不服可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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