员工上班喝酒摔伤算工伤吗
- 律师解析
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1.员工上班喝酒摔伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
通常，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害才算工伤。
若喝酒非工作必要部分，只是员工个人违规行为，一般不算工伤。
2.根据《工伤保险条例》，认定工伤有相应条件。
若喝酒是工作安排，像因工作应酬且在合理限度内，有可能被认定为工伤。
但若是员工私自饮酒后摔伤，例如午休时独自喝酒摔伤，大概率不算工伤。
关键在于喝酒与工作的关联以及是否符合工伤认定标准。
3.建议及时收集相关证据，如现场情况、同事证言等，以备后续工伤认定使用。
比如保留好摔伤现场照片，记录下当时周围环境；
找同事详细说明情况并签字作证。
这些证据能为工伤认定提供有力支持，帮助确定是否属于工伤范畴。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班期间摔伤。对于是否认定为工伤，公司和小许产生争议。小许称自己是因工作应酬喝酒后摔伤，应算工伤；公司则认为小许是午休时私自饮酒，与工作无关，不属于工伤。双方各执一词，需依据具体情况和相关法规来判定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需看是否在工作时间和场所因工作原因受事故伤害。若喝酒是工作安排且在合理限度内，可能认定为工伤；若属个人违规私自饮酒，一般不算工伤。小许若为工作应酬喝酒摔伤，有可能被认定；若午休独自喝酒则大概率不算。
2、建议及时收集相关证据，如现场照片、同事证言等，这有助于确定小许喝酒与工作的关联，为工伤认定提供有力支持。
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