合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗
- 律师解析
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1.通常情况下，若合同期未满，劳动者违约辞职一般无需支付违约金。
2.依据《劳动合同法》规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训时，可与该劳动者订立协议，约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.另外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者若违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。
4.但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.所以，在合同期内，劳动者正常辞职时，无需向单位支付违约金。
案情回顾:
小许与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小许因个人发展想辞职，公司却以合同期未满为由，要求小许支付违约金。小许认为自己正常辞职不应支付，双方因此产生争议。小许查阅资料，发现通常合同期未满正常辞职无需支付违约金，而公司坚称小许违约应支付。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般情况下合同期未满劳动者违约辞职无需支付违约金。本案中小许正常辞职，不存在用人单位提供专项培训约定服务期或约定竞业限制条款的情况，所以公司要求小许支付违约金无法律依据。
2、除用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，小许无需向公司支付违约金。
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