脑溢血工伤死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.首先要明确脑溢血是否因工作引发。
若被判定为工伤，且在经抢救无效后48小时内死亡，这种情况可视同工伤死亡。
2.赔偿项目通常有：
丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，会依据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿数额需依据当地上年度职工月平均工资、本人工资等具体数据来计算。
4.建议及时申请工伤认定，认定后按法定程序主张赔偿。
可先和用人单位协商，协商不成的话，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
比如，要收集好相关工作证明、医疗记录等证据，以便在后续程序中更好地维护自身权益。
在申请工伤认定时，准备充分材料，按要求填写表格等，确保认定顺利进行，从而保障自身能获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突发脑溢血，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属认为脑溢血是因工作引发，应认定为工伤死亡，要求公司给予相应赔偿。但公司觉得小许脑溢血并非工作所致，拒绝赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、判定脑溢血是否因工作引发是关键，若符合工伤认定且在48小时内死亡，可视同工伤死亡。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、具体赔偿数额要依据当地上年度职工月平均工资、本人工资等数据计算。建议家属及时申请工伤认定，可先与用人单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，同时注意收集相关证据。
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