连续签订两次劳动合同后单位不再续签怎么办
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，单位就得与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.要是单位不再续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某公司已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形。合同到期后，公司表示不再与小朱续签劳动合同，小朱认为公司应与其订立无固定期限劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，而公司则认为无需订立无固定期限合同且不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，连续订立固定期限劳动合同，劳动者不存在相关情形时，续订劳动合同时单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合条件，公司拒绝订立无固定期限合同的行为违反法律规定。
2、公司不再续签，小朱有权要求经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
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