员工在上下班期间顺路接送孩子受伤是工伤吗
- 律师解析
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1.通常情况下，员工上下班顺路接送孩子受伤，一般不属于工伤。
工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
上下班途中，只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。
顺路接送孩子并非因工作原因，和履行工作职责没关系。
2.不过，如果公司有规定允许员工在上下班期间做这事，且员工是执行公司安排的任务，那就有可能被认定为工伤。
比如公司明确表示鼓励员工顺路接送孩子，并将其视为工作的一部分安排。
3.所以，不能简单判定是工伤或非工伤，要具体情况具体分析。
要综合考虑公司规定、员工行为动机等多方面因素来准确认定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在下班顺路去幼儿园接孩子的途中遭遇了交通事故，腿部受伤。小朱认为自己应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请，但公司以顺路接孩子并非工作原因，不符合工伤认定条件为由拒绝。小朱对此不服，双方产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，上下班途中只有遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情况才认定为工伤。小朱顺路接孩子并非因工作原因，与履行工作职责无关，一般不属于工伤。
2、若公司有规定允许员工在上下班期间顺路接送孩子，且将其视为工作一部分安排，小朱是执行公司安排的任务，则有可能被认定为工伤。所以，需综合公司规定、小朱行为动机等多方面因素具体分析。
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