工伤究竟怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涵盖多方面：
1.医疗费：
治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：
所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.交通费、食宿费：
经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费按本单位职工因公出差标准由单位报销。
4.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.护理费：
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，依生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。
7.伤残津贴：
保留劳动关系并退出工作岗位，按伤残等级由工伤保险基金按月支付。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗结束后，他向单位提出工伤赔偿。双方在赔偿项目和金额上产生争议。小朱认为应按照工伤赔偿的各项标准进行赔付，包括医疗费、住院伙食补助费等；而单位则觉得部分费用标准过高，不愿全额支付，尤其在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，双方分歧较大。
案情分析:
1、关于医疗费，若小朱的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金支付，单位不能拒绝。
2、住院伙食补助费，单位需按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行，双方应依法确定具体金额。
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