劳动合同的无效只能由什么确认的
- 律师解析
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1.劳动合同无效的确认机构限定于人民法院或劳动争议仲裁机构。
2.通常，若劳动合同存在法定无效情形，像以欺诈、胁迫手段或乘人之危，致使对方在违背真实意愿的状况下订立或变更劳动合同等，一方当事人可向上述机构申请确认劳动合同无效。
3.人民法院或劳动争议仲裁机构会依据法律规定并结合具体案件情况展开审查与判断。
4.一旦确认劳动合同无效，该合同自始至终都不具有法律约束力。
5.对于劳动报酬和劳动条件等事项，需按照相关规定来执行。
比如，劳动报酬应参照相同或相近岗位的市场标准，若无法确定，则依据同工同酬原则确定；
劳动条件要符合国家规定的安全、卫生等标准，保障劳动者的基本权益。
总之，劳动合同无效后的执行要严格遵循有关规定，确保劳动关系中的各项权益得到合理保障。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司在签订劳动合同时采用欺诈手段，隐瞒了工作强度和薪资计算方式的真实情况。小朱认为该劳动合同应属无效，而公司却坚称合同有效。双方因此产生争议，小朱遂向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同无效的确认机构限定于人民法院或劳动争议仲裁机构，小朱向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效符合程序规定。
2、若该劳动合同确实存在以欺诈手段，使小朱违背真实意愿订立的法定无效情形，经仲裁机构审查判断确认无效后，该合同自始不具法律约束力。劳动报酬和劳动条件等事项应按相关规定执行，保障小朱的合法权益。
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