因工受伤的可享受哪些待遇
- 律师解析
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因工受伤能享受这些待遇：
1.医疗费用：
用人单位承担全部医疗费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等各项开支。
2.停工留薪期工资：
按原工资福利待遇发放，通常不超12个月。
伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.伤残津贴：
经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：
依伤残等级而定，一至十级对应不同金额标准。
5.生活护理费：
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
此外，还有可能涉及辅助器具配置费用等相关待遇。
具体待遇标准依照当地工伤保险法规和政策执行。
案情回顾:
小朱在工作中因工受伤，用人单位仅支付了部分医疗费用，对于停工留薪期工资也未按原工资福利待遇发放。小朱认为用人单位应承担全部医疗费用并足额发放停工留薪期工资。同时，小朱经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，要求按月领取伤残津贴和一次性伤残补助金，但用人单位以各种理由拖延。小朱生活不能自理，停工留薪期需要护理，用人单位却未安排人员护理。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应承担小朱全部医疗费用，包括挂号费、检查费等各项开支，所以用人单位仅支付部分费用的做法违法。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，用人单位未足额发放的行为不符合法律要求。
3、小朱被鉴定为四级伤残，有权按月领取伤残津贴，用人单位拖延发放的做法错误。且应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、小朱生活不能自理，停工留薪期护理应由单位负责，单位未安排护理违反规定。具体待遇标准应按当地工伤保险法规和政策执行。
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