公司业务关闭解散员工需要赔偿吗
- 律师解析
-
1.公司业务关闭解散员工，一般需进行赔偿。
2.依据《劳动合同法》，若用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或是用人单位决定提前解散，都应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就支付一个月工资标准的补偿。
要是六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.总之，公司业务关闭解散时，要依照法律规定对员工给予经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年，月薪8000元。近日，公司因业务关闭决定解散员工。小朱要求公司给予经济补偿，然而公司却认为业务关闭属于不可抗力，拒绝支付。小朱遂向劳动部门反映，希望维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散，应当向劳动者支付经济补偿。该公司业务关闭解散员工，符合支付经济补偿的情形，不能以不可抗力为由拒绝。
2、小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，即应支付小朱三个月工资作为经济补偿。
0
问题没解答? 125554人选择咨询律师
公司业务关闭解散员工需要赔偿吗
一键咨询
公司关闭是否首先解散员工
是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系，解散员工。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
10w+浏览
公司经营公司业务关闭解散员工需要赔偿吗
1w浏览2025-03-30
公司关闭解散如何赔偿员工?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司关闭解散如何赔偿员工?进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷公司关闭解散如何赔偿员工
公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-26
公司关闭解散怎么赔偿员工?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司关闭解散怎么赔偿员工?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司关闭解散怎么赔偿员工?
公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-27
公司关闭解散如何赔偿员工
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司关闭解散如何赔偿员工的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷公司关闭是否首先解散员工
是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系，解散员工。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
1w浏览2025-01-12
公司关闭解散怎么样赔偿员工
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司关闭解散怎么样赔偿员工相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷工厂被迫关闭,怎样解散员工
1w浏览2025-05-11
