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认定9级工伤如何赔偿
- 律师解析
-
认定9级工伤后，赔偿项目有这些：
1.一次性伤残补助金：
为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
标准由各省、自治区、直辖市规定。
3.一次性伤残就业补助金：
同样依各省、自治区、直辖市规定。
此外，能享受停工留薪期工资待遇，原工资福利不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不超12个月。
赔偿时要注意，相关赔偿标准按所在地区规定，需与用人单位协商，或通过劳动仲裁等途径解决赔偿事宜。
具体赔偿金额依本人工资等实际情况计算确定。
比如本人工资高，各项赔偿金额相应会多些；
反之则少。
所以在处理工伤赔偿时，要清楚了解所在地区规定，准备好相关材料，准确计算赔偿金额，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为9级工伤。单位在赔偿问题上与小朱产生分歧，小朱认为应按当地规定给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并支付停工留薪期工资。但单位以各种理由拖延，对赔偿标准和金额也不认同，双方陷入僵持。
案情分析:
1、根据法律规定，认定9级工伤后，小朱应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。
2、小朱可享受停工留薪期工资待遇，原工资福利不变，由单位按月支付。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等途径解决赔偿事宜，以维护自身合法权益。
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