竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围
- 律师解析
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1.竞业限制属于劳动争议仲裁受案范围。
2.具体来说，竞业限制是用人单位针对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议里约定的条款。
意思是，劳动者在终止或解除劳动合同后的特定时间段内，不能在生产同类产品、经营同类业务或存在其他竞争关系的用人单位任职，也不能自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
3.要是用人单位与劳动者就竞业限制产生纠纷，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.劳动争议仲裁委员会会依照相关法律法规，对竞业限制约定是否合法、劳动者有无违反竞业限制等情况进行审查并作出裁决。
案情回顾:
小朱原是A公司员工，在与A公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款。小朱离职后，A公司发现小朱到了与本公司有竞争关系的B公司任职。A公司认为小朱违反了竞业限制约定，而小朱则称竞业限制条款不合理。双方就竞业限制问题产生纠纷，A公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、竞业限制属于劳动争议仲裁受案范围，本案中A公司与小朱因竞业限制产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，审查A公司与小朱的竞业限制约定是否合法，以及小朱是否存在违反竞业限制的行为，并作出相应裁决。
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