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合同没到期辞职要赔偿吗
- 律师解析
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1.通常而言，合同未到期就辞职是否要赔偿，得看合同约定以及辞职的原因。
要是合同里有提前辞职需支付违约金等相关条款，而辞职行为不符合约定条件，那就可能得赔偿。
比如合同规定提前离职要支付违约金，劳动者却没按合同要求提前申请，就可能面临赔偿。
2.要是合同没有这类约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，这种情况下无需赔偿。
像正常提交书面通知后，到时间就可离职，不用承担赔偿责任。
3.不过，要是劳动者违反竞业限制约定，或者给用人单位造成了其他损失，还是要承担赔偿责任。
比如违反竞业限制，去了竞争公司工作，就可能要赔偿原单位。
4.总之，判断合同没到期辞职是否赔偿要依据具体合同条款和实际情况。
要是不确定，可咨询专业律师。
专业律师能依据具体合同内容，准确判断是否需赔偿以及赔偿的具体情况等，为劳动者或用人单位提供专业的法律建议。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，小朱打算辞职。公司称合同中有提前辞职需支付违约金的条款，而小朱未按合同要求提前申请，应支付违约金。但小朱认为自己提前三十日以书面形式通知了用人单位，无需赔偿。此外，公司怀疑小朱违反竞业限制约定去了竞争公司工作，要求其承担赔偿责任，小朱对此否认。
案情分析:
1、判断小朱是否需赔偿，要看合同约定及辞职原因。若合同约定提前辞职需支付违约金，且小朱辞职不符合约定条件，可能需赔偿；若小朱按规定提前三十日书面通知用人单位，且合同无相关赔偿约定，则无需赔偿。
2、若小朱违反竞业限制约定或给公司造成其他损失，应承担赔偿责任。小朱若不确定，可咨询专业律师获取准确法律建议。
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