劳动关系中受伤什么程度算工伤
- 律师解析
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劳动关系里，受伤被认定为工伤有特定条件。
通常，下述情况可认定：
1.工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。
比如在办公室办公时被掉落物品砸伤。
2.工作时间前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤害。
像下班后清理机器时受伤。
3.工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
例如保安执勤时被袭击。
4.患职业病。
像长期接触粉尘患尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明。
如出差途中遇车祸。
6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害。
如坐地铁上班时地铁故障受伤。
关键是受伤与工作的关联及是否符合上述情形，满足条件才可能被认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的保安，在一次执勤过程中，与一名醉酒闹事的人员发生冲突，该人员对小朱进行了暴力袭击，导致小朱受伤。公司认为这并非工作范畴内必然发生的伤害，不应认定为工伤；而小朱则认为自己是在工作时间和场所内，因履行工作职责才遭遇暴力伤害，应认定为工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害可认定为工伤。小朱作为保安，执勤是其工作职责，在执勤时被袭击，符合该情形。
2、小朱受伤与工作具有紧密关联，是在履行保安职责过程中受到的暴力伤害，满足认定工伤的条件，所以应认定为工伤。
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