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受工伤公司说没有工资怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-03-30
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律师解析
1.依据《工伤保险条例》,职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.要是公司说没工资,首先可与公司协商,要求按规定支付停工留薪期工资。
3.协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁时要准备能证明劳动关系及受伤情况的证据,像劳动合同,它能明确双方劳动关系;
工资发放记录,可体现工资情况;
就医记录,能证明受伤就医事实。
4.仲裁裁决后,若公司仍不履行支付义务,可向法院申请强制执行
5.总之,职工有权获得停工留薪期工资待遇,公司不能无故拒绝支付。
这是对职工合法权益的保障,职工应积极维护自身权益,通过合理合法途径争取应得的工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资福利待遇不变。然而,公司却告知小朱停工期间没有工资。小朱多次与公司协商,要求按规定支付停工留薪期工资,但公司拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工受伤接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,该公司拒绝支付属违法行为
2、小朱与公司协商不成后,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需准备劳动合同、工资发放记录、就医记录等证据。若仲裁后公司仍不履行,小朱可向法院申请强制执行。
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