公司说试岗期没有工资不发工资

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ

[律师回复] 您好，针对您的试岗期能不能直接走问题解答如下, <br/>一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。<br/>二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 试用期工资怎么计算<br/>教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。<br/>据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。<br/>规定要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。<br/>规定明确，对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，均予以了明确禁止。<br/>规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。<br/>《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>劳动者工资的确定<br/>工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。<br/>试用期也要缴社保<br/>《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。<br/>试用期有时间限制，超时支付双倍工资<br/>1、合同期不满3个月，不得约定试用期;<br/>2、合同期限3个月，试用期最多1个月;<br/>3、合同期限1年，试用期最多2个月;<br/>4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;<br/>5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

[律师回复] 对于劳动法上试用期有没有岗位津贴?这个问题，解答如下, 　　对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。　　相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》　　二、工资总额应包括下列各项：　　<br/>（一）基本工资：　　<br/>（<br/>1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；　　<br/>（<br/>2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；　　<br/>（<br/>3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；　　<br/>（<br/>4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。　　<br/>（二）辅助工资：　　（<br/>1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；　　（<br/>2）加班加点费及夜班津贴；　　（<br/>3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；　　（<br/>4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；　　<br/>（<br/>5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

[律师回复] 劳动局投诉或者仲裁。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。