解除事实劳动关系支付经济补偿金吗
- 律师解析
-
1.通常情况下，解除事实劳动关系要支付经济补偿金。
2.按照相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，出现法定情形就得支付经济补偿。
比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
没及时足额支付劳动报酬等。
3.事实劳动关系也适用此规定。
要是用人单位有上述违法情形致使事实劳动关系解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准一般是劳动者在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.总之，符合法定情形时，解除事实劳动关系应支付经济补偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。后公司以业务调整为由，突然解除与小朱的劳动关系，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司未按规定提供劳动保护，工作环境存在安全隐患，在这种情况下解除劳动关系，公司应支付经济补偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，出现法定情形就得支付经济补偿。本案中，公司未按规定提供劳动保护，属于法定情形，即便双方是事实劳动关系，也适用该规定。
2、经济补偿金计算标准一般是劳动者在本单位工作的年限，小朱工作数月，若不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。所以，小朱有权要求公司支付经济补偿金。
0
问题没解答? 125333人选择咨询律师
解除事实劳动关系支付经济补偿金吗
一键咨询
