已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
用工单位不再续签合同要承担什么责任
- 律师解析
-
1.用工单位不再续签合同，要承担经济补偿责任。
2.依据《劳动合同法》，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。
总之，用工单位不续签合同的经济补偿有明确规定，按工作年限和工资情况来计算补偿金额，以保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在一家公司已工作3年，劳动合同到期后，公司决定不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得无需补偿。小朱月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍。双方就公司是否需承担经济补偿责任以及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，本案不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，所以用人单位应向小朱支付经济补偿。
2、小朱工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即公司需支付小朱3个月工资作为经济补偿，以此保障劳动者的合法权益。
0
问题没解答? 125668人选择咨询律师
用工单位不再续签合同要承担什么责任
一键咨询
