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没合同不发工资怎么办
- 律师解析
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1.首先要妥善保留工作相关证据，像考勤记录，这能体现你在单位的出勤情况；
工作邮件，其中可能包含工作安排、任务分配等内容；
聊天记录，可反映工作中的沟通交流。
这些都能有力证明你和用人单位存在劳动关系。
2.接着与用人单位沟通协商工资支付问题。
明确告诉对方，即便未签订合同，其支付工资的义务也不受影响，强调依照法律规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
3.要是协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时要提交前面保留的相关证据。
劳动监察部门会展开调查，督促用人单位支付工资。
4.也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交申请书以及各类证据等材料。
仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资以及相关赔偿。
总之，即便没有合同，劳动者获取劳动报酬的权利也受法律保障，要通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，且拖欠小朱工资。小朱认为，虽然没有合同，但自己确实为公司付出劳动，公司应支付工资。而公司却以未签合同为由，否认双方存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱遂开始收集证据，准备维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可保留考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系。因为这些证据能体现其在单位的出勤情况、工作安排和沟通交流，是认定劳动关系的有力依据。
2、小朱可先与公司沟通协商工资支付问题，强调即便未签合同，公司也有支付工资的义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交保留的证据，由其督促公司支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取应得报酬和赔偿。
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工作证件、考勤记录、工资单、同事证词等均可作为证据。
先尝试与公司协商，无果可向劳动监察检举或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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