工伤赔偿在职怎么赔偿
- 律师解析
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1.首先要确定是否属于工伤范畴，通常这由劳动行政部门负责认定。
比如员工在工作时间、工作地点因工作原因受伤等情况，就需要去判定是否构成工伤。
2.治疗期间会产生一系列费用，像医疗费，这是受伤后进行治疗的基本花费；
护理费，保障伤者在治疗过程中得到妥善照料；
住院伙食补助费，用于伤者住院期间的饮食开销等，这些都应由用人单位支付。
3.停工留薪期工资会按照原工资待遇发放。
一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长也不能超12个月。
例如，骨折伤者可能需要几个月的时间恢复，在此期间就按原工资发放。
4.劳动能力鉴定后，依据结果享受伤残津贴等待遇。
一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应伤残津贴；
五至十级伤残的，解除劳动关系时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险，那相关费用都得由用人单位承担，以保障工伤员工的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间和工作地点因工作原因受伤。公司认为小朱受伤是自身不小心导致，不属于工伤，不愿承担责任。小朱治疗期间产生了医疗费、护理费和住院伙食补助费等费用。停工留薪期公司也未按原工资待遇发放工资。小朱进行劳动能力鉴定后被评为九级伤残，公司仍拒绝支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，劳动行政部门负责认定工伤，小朱在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应属工伤范畴，公司以其自身不小心为由否认工伤不成立。
2、治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，依法应由用人单位支付，公司拒绝支付违反法律规定。
3、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，公司未履行该义务。
4、小朱九级伤残，解除劳动关系时公司应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用都由其承担。
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