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合同没到期辞职可以不赔偿吗
- 律师解析
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1.通常情况下，合同未到期辞职是否要赔偿，得看合同具体约定以及辞职原因等状况。
2.要是员工主动提出辞职，并且不存在违约情形，像违反竞业限制、培训服务期约定等，一般无需赔偿。
3.然而，要是合同里有约定提前离职需赔偿违约金等条款，且该约定合法有效，那员工就得按约定赔偿。
4.比如，用人单位给员工提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内提前离职，就可能要按未履行服务期的比例支付违约金。
5.总之，要依据具体合同情形来判定合同未到期辞职是否需赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了一份为期三年的劳动合同，公司为小朱提供了专业技术培训并约定了两年的服务期。工作一年后，小朱因个人发展想辞职。公司认为小朱在服务期内离职，应按合同约定支付违约金；小朱则觉得自己是主动辞职且无其他违约情形，不应赔偿。
案情分析:
1、通常合同未到期辞职是否赔偿需看合同约定及辞职原因等情况。小朱虽主动辞职，但处于服务期内，与一般无违约情形的主动辞职不同。
2、因公司为小朱提供了培训费用并约定服务期，合同里提前离职需支付违约金的条款合法有效，所以小朱应按未履行服务期支付违约金。
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