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工厂上班受伤没有签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.即便未签订劳动合同，也能认定存在事实劳动关系。
比如日常工作中，接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等情况，都可作为认定依据。
2.受伤后要立刻前往医院就诊，同时妥善保存好各类医疗凭证，像诊断证明、病历、缴费单据等，这些都是后续处理的关键证据。
3.向用人单位主张工伤认定，若单位不配合，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
例如，职工小李在工作中受伤，单位却不配合，小李家属便在规定时间内自行申请。
4.认定为工伤后就能享受工伤保险待遇。
要是用人单位未缴纳工伤保险费，相应待遇就由单位支付。
5.若双方在赔偿事宜上无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
案情回顾:
小胡在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作时小胡不慎受伤，他立刻前往医院就诊并保存好诊断证明、病历、缴费单据等医疗凭证。小胡要求公司进行工伤认定，公司以未签合同不存在劳动关系为由拒绝配合。小胡家属在事故发生后1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，因公司未缴纳工伤保险费，双方就赔偿事宜无法协商一致。
案情分析:
1、虽小胡未签订劳动合同，但他日常接受公司管理、从事有报酬劳动，可认定存在事实劳动关系。公司以未签合同否认劳动关系不成立。
2、小胡受伤后及时就医并保存医疗凭证，为后续处理提供了关键证据。
3、公司不配合工伤认定，小胡家属在规定时间内自行申请是符合法律规定的。
4、因公司未缴纳工伤保险费，工伤待遇应由公司支付。双方协商不成，可通过仲裁、诉讼解决纠纷。
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工厂上班受伤没有签劳动合同怎么办
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