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工伤9级伤残私了怎么赔偿
- 律师解析
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工伤9级伤残私了赔偿涵盖多方面。
其一，一次性伤残补助金，按本人工资9个月计算。
这是对因工伤残者的基本补偿，基于其受伤前的工资水平来确定数额。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常分别为当地上年度职工月平均工资的8个月和10个月。
不同地区经济发展水平有别，所以标准各异。
其三，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。
这些费用根据实际支出情况计算。
私了时，双方要明确赔偿金额、支付方式、违约责任等条款，签订合法有效的赔偿协议，防止后续纠纷。
同时，要保留诊断证明、工资流水等相关证据保障自身权益。
若双方对赔偿金额等有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级伤残。公司提出与小朱私了赔偿事宜。公司认为应按当地较低标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且不想承担部分医疗费。而小朱觉得应严格按照相关规定计算各项赔偿，包括按本人工资计算一次性伤残补助金以及全额承担实际发生的医疗费等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金应按小朱本人工资9个月计算，这是对其因工伤残的基本补偿，公司应依法支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方政府规定，公司不能随意降低标准计算。实际发生的医疗费等费用，公司也应根据实际支出情况承担。双方私了需签订合法有效的赔偿协议，明确相关条款，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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