工伤请假要扣钱吗
- 律师解析
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1.通常来讲，工伤请假不该扣钱。
工伤指劳动者在从事职业活动或与之相关活动时，受到不良因素伤害以及患职业病。
2.依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.所以，工伤治疗期间请假，单位应正常支付工资，不得扣钱。
不过要留意，若超出停工留薪期仍未复工，单位会按规定处理。
比如，可能会与职工协商调整岗位、发放基本生活费等，具体处理方式依单位规定和实际情况而定，以保障双方权益和工作秩序。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤后需暂停工作接受治疗。治疗期间，小朱向单位请假，然而单位却扣了他的工资。小朱认为工伤请假不该扣钱，与单位就工资支付问题产生争议，双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。小朱工伤治疗请假属停工留薪期，单位不应扣钱。
2、若小朱超出停工留薪期仍未复工，单位会按规定处理，可与职工协商调整岗位、发放基本生活费等，具体依单位规定和实际情况定，以保障双方权益和工作秩序。
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