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劳务派遣不续签行吗
- 律师解析
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1.在劳务派遣关系里，劳务派遣单位会和被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位使用这些劳动者。
2.当劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期时，如果用工单位不再需要该劳动者继续工作，那么劳务派遣单位通常可以决定不续签。
3.不过，劳务派遣单位必须依据法律规定，向被派遣劳动者支付经济补偿等相关费用。
4.要是用人单位没有按照法律规定操作，被派遣劳动者有权依法维护自身权益，比如向劳动行政部门投诉。
5.总之，在符合法律规定的范畴内，劳务派遣不续签是可行的，但必须遵循相关法律程序和规定。
比如要提前告知劳动者不续签的决定，说明原因，按照法律标准计算并支付经济补偿等，确保整个过程合法合规，保障劳动者的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣至用工单位工作。劳动合同到期时，用工单位表示不再需要小朱继续工作，劳务派遣单位决定不续签。但劳务派遣单位未按法律规定向小朱支付经济补偿，也未提前告知小朱不续签决定及说明原因。小朱认为自身权益受损，与劳务派遣单位产生争议。
案情分析:
1、在劳务派遣关系中，当劳动合同到期且用工单位不再需要劳动者时，劳务派遣单位可决定不续签，但需遵循法律程序，如提前告知并说明原因。本案中，劳务派遣单位未履行此义务。
2、劳务派遣单位有义务依据法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿等费用。该单位未支付，侵害了小朱的合法权益，小朱有权依法向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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