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签的无固定期限劳动合同员工被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位合法解除无固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
比如工作满三年，就支付三个月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；
若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如原本应补偿三个月工资，此时就要支付六个月工资。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算时把这十二个月的工资总和除以十二。
4.要注意，不同情形赔偿计算方式有差别。
如因用人单位破产等合法原因解除，和因用人单位故意违规等违法原因解除，计算方式完全不同，具体得依据实际情况确定，比如工作性质、解除原因等，综合各方面因素精准计算赔偿数额。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了四年，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是故意违规解除，要求继续履行合同，公司却认为是合法解除，只愿按工作年限支付四个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法解除，应按小朱在本单位工作的四年，每满一年支付一个月工资，即支付四个月工资作为经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法解除，小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要依照经济补偿标准的二倍，即支付八个月工资作为赔偿金。具体需根据实际情况确定赔偿计算方式。
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