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劳务协议到期不续签但继续工作会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-30
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务协议到期后,要是双方没续签却继续工作,那就视为以原来的劳务条件继续履行劳务关系
此时,双方依旧受原劳务协议里工作内容、报酬、期限等约定的约束。
2.从法律层面讲,这种情形下,若一方想在合理期限内终止劳务关系,得提前通知对方。
而且,双方在继续履行劳务关系期间的权利义务,还是要依据原劳务协议以及相关法律法规来确定。
3.比如,劳务报酬的支付就得按照原来的约定执行。
要是一方违反约定给对方造成了损失,那就得承担相应的赔偿责任
4.总之,劳务协议到期不续签却继续工作,即便没形成新的书面协议,双方的劳务关系在一定程度上还是延续了。
所以要留意相关法律规定以及双方的权利义务,避免出现纠纷,保障自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳务协议到期后,双方未续签,但小朱仍继续在公司工作。几个月后,公司突然通知小朱终止劳务关系,且未提前告知。小朱认为公司应按原协议支付报酬至合理期限结束,而公司则觉得随时终止并无不妥,双方就此产生争议。

案情分析:

1、劳务协议到期未续签却继续工作,视为按原劳务条件继续履行劳务关系,双方受原协议约定约束。在此案中,小朱与公司应按原协议确定权利义务。
2、一方若想在合理期限内终止劳务关系,需提前通知对方。公司突然终止未提前通知,违反了法律规定。且劳务报酬应按原约定执行,若公司给小朱造成损失,需承担赔偿责任。
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